21 Mar 2019 12:39
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<p>São Paulo - Você poderá até ser radiante do ponto de vista técnico, todavia nada garante o teu sucesso se o teu comportamento não contribuir. As chamadas “soft skills” - habilidades ligadas à inteligência emocional e à insistência psicológica pro serviço - povoam as descrições de pré-requisitos pra vagas em cada área, e não saem da boca dos recrutadores. O fundamento, segundo Ricardo Haag, gerente executivo da Page Personnel, tem a ver com o cenário econômico mundial, e o consequente acrescentamento das exigências por produtividade.</p>
<p>“Desde a recessão de 2008, a inteligência de encarar emocionalmente com a pressão começou a ser uma pergunta de sobrevivência nas empresas”, explica. “Em equipes enxutas e com cobrança intensa por resultados, o profissional deve se correlacionar bem e ser apto de se automotivar para o trabalho”. Segundo Daniela Ribeiro, gerente da Robert Half, tais habilidades são consideráveis mesmo para profissionais com perfil mais técnico, como engenheiros.</p>
<p>“O peso do modo só cresce, nem sequer que seja como critério de desempate”, confessa. Não por acaso, testes de personalidade são um processo cada vez mais usado em processos seletivos. É o que diz Emanuelle Arsuffi, psicóloga do departamento de busca da Vetor Editora. “As organizações estão bastante preocupadas em encontrar se o candidato tem atitudes e valores compatíveis aos seus”, explica.</p>
Referência: http://siteprameustreinos1.soup.io/post/665737833/Como-Escolher-Um-Curso-De-Ingl-s
<p>Pra Haag, a aptidão comportamental que o mercado mais procura, em cada área, é o equilíbrio emocional. “Os ambientes corporativos andam tensos, e exigem do profissional muito jogo de cintura pra estabelecer bons relacionamentos”, diz o gerente da Page Personnel. Pela mesma causa, pessoas resilientes exercem brilhar os olhos dos empregadores. “São aqueles capazes de impedir que o teu desempenho oscile quando o local não vai bem”, anuncia ele. Outra habilidade valorizada é a chamada “visão de dono”, ou melhor, a postura de assumir o serviço como se a organização fosse tua. “ http://treinatudodicas5.affiliatblogger.com/19064095/especialistas-debatem-influ-ncia-da-tecnologia-no-futuro-do-planeta não renunciar a uma tarefa considerável só porque ela não está na sua ‘’job description’, por exemplo”, diz Daniela.</p>
<p>Haag diz que assim como levam vantagem os insatisfeitos crônicos. “São pessoas que nunca descobrem que a ocorrência está suficientemente boa”, explica ele. “O detalhe é que, ao invés reclamarem, elas fazem uso esse observar crítico pra gerar mais e inovar”, explica. São leia a revisão - Você já se perguntou o que estava se passando na cabeça do seu avaliador durante um método seletivo? Nós assim como. Assim sendo, perguntamos a dez recrutadores de muitas áreas, como engenharia, TI, marketing, vendas e finanças, quais são os erros mais terríveis e os acertos mais brilhantes de um candidato a uma vaga.</p>
<ul>
<li>Investigar vocabulário. Não reiterar palavras</li>
<li> acesse o endereço de Justiça</li>
<li>Defina horários certos para aprender</li>
<li>Procure exercícios de fixação</li>
<li>ADOLESCÊNCIAS E AS MEDIDAS SÓCIO-EDUCATIVAS</li>
</ul>
<p>O repercussão você vê nas imagens a seguir. Área: Finanças A superior qualidade de um candidato: Apresentar visão estratégica e salientar os resultados tateáveis de suas experiências anteriores. O maior pecado de um candidato: "Vender" qualidades http://ccmixter.org/api/query?datasource=uploads&search_type=all&sort=rank&search=negocios&lic=by,sa,s,splus,pd,zero entende não ter, como uma suposta fluência em inglês, tendo como exemplo. Área: Marketing e vendas A maior virtude de um candidato: Ter uma intercomunicação clara, sincera, direta com o recrutador, sabendo irradiar o que é considerável a respeito de tua carreira. O maior pecado de um candidato: Apresentar inexistência de segurança, concisão ou compreensão pela hora de se expor. Área: Engenharia A superior qualidade de um candidato: Saber esclarecer para o recrutador, com exemplos práticos, como seu trabalho contribuiu para os resultados dos ex-empregadores.</p>
<p>O superior pecado de um candidato: Pronunciar-se de modo muito técnica e ser breve ao dizer de teu perfil comportamental ao longo da entrevista. Área: Jurídica A maior qualidade de um candidato: Mostrar maturidade, profissionalismo e transparência sobre isto tuas intenções com a vaga. O superior pecado de um candidato: Não doar retorno para o recrutador e faltar em etapas do método seletivo.</p>